嘉兴箱包等企业首批工资协商指导员上岗国内动态-【新闻】

发布时间：2021-05-24 06:37:09 阅读：次来源：密封条厂家

工价多少，工时多长，工资如何支付……这一系列的工资问题，如果全都由老板说了算，"员工是企业主人翁"的说法就只是一句空话。这两年，我市不断加大工资集体协商的推进力度，各地的行业性、区域性工会和企业在实践中摸索。昨天下午，记者在全市工资集体协商经验交流会上了解到不少有益的经验。

会上，市本级首批12名工资集体协商指导员接受了聘书，他们将依法指导或作为职工方的协商代表直接参与基层工会同企业方开展的工资集体协商工作。

每月一次工资集体协商

在经验交流会上，海宁裕豪箱包有限公司总经理朱雅萍介绍了经验。会后，她给记者看了相当复杂的工价表，生产一只箱包，少则几十道工序，多则几百道工序，每道工序的定价光老板说了不算，必须在每月工资集体协商会议上经过企业方和员工方讨论。

以前工价由企业说了算，在流水线操作中，常因缝制难度不同和花费工时的差异，导致定价不够合理，出现员工与管理者发生争吵的现象。该企业在当地镇总工会的指导下，制定了工资集体协商方案和实施办法，已坚持实行6年之久。

该公司工资集体协商会议安排在每月发工资前两天的晚上，每次有十多名职工代表参加，职工代表每月轮换。每次开会前，厂长把各款箱包分门别类，按每道工序的难易程度，结合订单成本制定工价表，并印发给当月的协商人员。协商人员在会上结合操作中的实际问题，提出不同的看法和建议。企业主一般不参与讨论，只有在双方各持己见的情况下会做最终决定，在厂长制定的工价上增加一定数额，照顾员工利益。

"公司还建立了职工工资正常增长机制，确保职工工资每年提高5%到30%."朱雅萍说，多年来，鲜有本地工人跳槽，外地员工流失率小于5%.本新闻共3页,当前在第1页123

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